（原标题：高级管理人员薪酬管理办法）
重庆银行发布高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。基本年薪按月支付，绩效年薪与年度经营业绩挂钩，原则上不低于基本年薪和绩效年薪总额的60%，延期支付并依据审计结果清算。任期激励收入与3年任期考核结果挂钩。办法强调党建统领、稳健经营、激励约束相结合，建立追索扣回机制，对财务造假、违规行为等情形可追回已发薪酬。董事会提名与薪酬委员会负责制定方案，人力资源部组织实施。
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