宏川智慧: 薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度（2026年6月））

广东宏川智慧物流股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、支付方式、调整机制、绩效考核及止付追索安排。制度适用于公司及下属全资、控股子公司，董事、高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。独立董事津贴由董事会提案、股东会审议通过。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可根据经营状况、市场薪酬水平等对薪酬进行调整，并对财务造假等情形下的绩效薪酬实施追回。

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