纳芯微(02676.HK)：海外监管公告内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告）

苏州纳芯微电子股份有限公司为健全激励与约束机制，吸引和留住核心人才，制定《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范的考核机制，推动股权激励计划的顺利实施，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益相结合，确保公司战略目标实现。考核期为2026年至2028年三个会计年度，公司层面以营业收入作为业绩考核指标，各年度目标值分别为45.00亿元、55.00亿元、68.00亿元，触发值分别为40.50亿元、49.50亿元、61.20亿元。根据实际完成情况确定归属比例，若未达触发值则当期计划归属的限制性股票作废。激励对象个人绩效考核结果分为A、B、C三档，其中C档归属比例为0。实际归属数量=计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，人力资源部与财务部门负责数据采集与执行。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。