红墙股份: 董事与高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事与高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

广东红墙新材料股份有限公司发布《董事与高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）》，明确董事与高级管理人员的薪酬管理原则、构成、考核与发放机制。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，未任职的原则上不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，部分绩效薪酬及中长期激励收入实行递延支付，期限不少于3年。薪酬与考核结果挂钩，存在财务造假、违规行为或重大失职的，公司将追索扣回相关薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

相关股票：

红墙股份

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示红墙股份行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选