东方盛虹: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

江苏东方盛虹股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构及发放方式。制度适用于公司内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、岗位责任挂钩，实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并根据考核结果发放。公司建立约束机制，对违法违规、损害公司利益等情形可减少或追回绩效薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经2026年第三次临时股东会审议通过，自2026年1月1日起执行。

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