凯莱英(06821.HK)：凯莱英医药集团(天津)股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：凯莱英医药集团(天津)股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）

凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）》。该制度旨在建立健全董事及高级管理人员的薪酬管理体系，强化激励与约束机制，提升公司治理水平和经营管理能力。制度适用于公司全体董事（包括执行董事、非执行董事及独立非执行董事）和高级管理人员，涵盖首席执行官、联席首席执行官、首席财务官、董事会秘书等职位。薪酬管理遵循竞争力、按岗定薪、绩效挂钩、短中长期激励结合及激励与约束并重原则。独立非执行董事按月领取津贴，费用由公司承担；其他董事若兼任管理职务，则按岗位领取薪酬，并可参与中长期激励计划。高级管理人员实行年薪制，由基础薪酬、绩效年薪和中长期激励三部分构成，其中绩效年薪占比不低于基础与绩效总额的50%，且与年度经营目标和个人考核结果挂钩。薪酬发放与绩效评价挂钩，依据经审计财务数据进行。若董事或高管出现被交易所谴责、受行政处罚、擅自离职或违反公司规定等情况，公司将不予发放或追回相关薪酬。薪酬调整将参考行业水平、通胀、公司盈利状况等因素。本制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后生效。