友邦吊顶: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订））

浙江友邦集成吊顶股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及发放方式。制度规定非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事实行固定津贴制，经股东会批准后发放。高级管理人员薪酬结构类似，绩效薪酬同样占比不低于50%。薪酬发放遵循公开、公平、公正原则，绩效薪酬依据考核结果发放，可实行递延支付。公司可根据经营情况调整薪酬标准，若出现亏损或财务错报等情况，将相应下调或追回绩效薪酬。制度还明确了薪酬调整机制及相关追责条款。

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