（原标题：公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）
东莞发展控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合法合规、效益优先、绩效导向等原则。制度适用于独立董事、非独立董事及高级管理人员，规定了各类人员的薪酬结构，包括津贴、岗位年薪、绩效年薪、任期激励及中长期激励。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施。存在财务造假、违规行为或重大失误的，将减少、停止支付或追回已发薪酬。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣税费后支付。
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