瑞丰新材: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）

新乡市瑞丰新材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司发展匹配、责权利统一、绩效挂钩等原则。独立董事实行固定津贴，按季度发放，不参与绩效考核；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬方案审议，绩效薪酬发放依据年度绩效考核结果，部分延期支付。存在财务造假、公司亏损等情况时，将追回已发绩效薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效，追溯适用至2026年1月1日。

相关股票：

瑞丰新材

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示瑞丰新材行业内竞争力的护城河良好，盈利能力优秀，营收成长性优秀，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选