（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法）
为推进公司战略发展，建立科学有效的激励和约束机制，根据《公司法》及《公司章程》，制定本办法。适用于公司董事、高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他收入构成，绩效薪酬与年度经营目标及考核结果挂钩。独立董事领取固定津贴，薪酬按市场50分位左右核定。薪酬调整需经薪酬与考核委员会、董事会或股东会审议。明确绩效薪酬止付与追索情形，如严重违纪、财务造假等。
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