朗科科技: 薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度（2026年6月））

深圳市朗科科技股份有限公司制定薪酬管理制度，规范薪酬管理，建立与公司发展战略和经营业绩挂钩的激励约束机制。制度适用于全体在职员工，董事、高级管理人员薪酬管理另行规定。薪酬结构由固定薪酬和浮动薪酬组成，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金及津贴等。工资总额根据经济效益、劳动用工效率、市场水平和历史基础确定，并履行‘三重一大’审批程序。绩效考核由人力资源部组织实施，薪酬发放按月进行，公司代扣代缴个人所得税。在特定情况下可暂缓支付或追索已发薪酬。员工须遵守薪酬保密规定，违反者将被追责。

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