万隆光电: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

杭州万隆光电设备股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与支付方式、薪酬调整机制以及薪酬追索扣回条款。制度规定非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和未在公司任职的非独立董事实行津贴制，经股东会审议通过后发放。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会审议薪酬方案并披露。如董事、高管存在重大过错或违法违规行为，公司将启动薪酬追索扣回程序。

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