（原标题：北京首旅酒店（集团）股份有限公司2026年第二次临时股东会会议文件）
北京首旅酒店（集团）股份有限公司拟制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬管理原则、管理机构、薪酬结构、考核机制、发放方式及调整与约束机制。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，实行市场导向、业绩导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪不低于年薪标准的50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会或股东会审批相关方案。制度还规定了薪酬追索扣回机制，适用于严重违规、重大失职等情况。
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