（原标题：南京普天通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）
南京普天通信股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，经2026年5月29日公司2025年度股东会审议通过。制度适用于公司全体董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员，明确薪酬管理遵循公平公正、业绩导向、可持续发展和中长期激励协同原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和专项奖励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。独立董事仅领取固定津贴，由股东会审议确定。建立薪酬追索扣回制度，对财务造假等情形下的已发绩效薪酬予以追回。制度自股东会审议通过之日起施行。
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