海航科技: 海航科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：海航科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月修订））

海航科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。制度适用于董事（含独立董事）和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按月发放。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并建立止付追索机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审议决定。

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