海螺水泥(00914.HK)：安徽海螺水泥股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：安徽海螺水泥股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

安徽海螺水泥股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于在公司领取薪酬的董事及由董事会聘任的高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书等。薪酬管理遵循公开公正、责权利相结合、与经营业绩挂钩、激励与约束并重等原则。薪酬构成方面，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%；独立董事实行固定津贴制度。绩效薪酬实行递延支付，部分金额自考核当年起分三年支付。薪酬发放为税前金额，依法代扣个人所得税及社保等相关费用。对于因违规行为对公司造成损失的人员，公司有权减少、停止支付或追回其薪酬及中长期激励收入。薪酬标准将根据公司业绩、通胀水平、行业薪酬状况等适时调整，并履行相应审批程序。本制度经董事会审议通过后提交股东会批准生效。