中信股份(00267.HK)：海外监管公告 – 中信金属股份有限公司关于董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 – 中信金属股份有限公司关于董事、高级管理人员薪酬管理制度）

中信金属股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循合法合规、公平合理、责权利对等、激励与约束并重、战略匹配等原则。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案，并向董事会提出建议；董事会未采纳建议时需披露理由。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。薪酬结构方面，独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核及激励计划，履职费用据实报销；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。实行年度绩效考核，薪酬与业绩挂钩，薪酬调整考虑行业水平、通胀、盈利状况等因素。建立薪酬止付与追索机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。