首旅酒店: 北京首旅酒店（集团）股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：北京首旅酒店（集团）股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）

北京首旅酒店（集团）股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议；非独立董事如兼任高管职务，按高管薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪不低于年薪标准的50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会审批高管薪酬方案。制度还规定了薪酬调整机制及追索扣回机制，对违规、失职等情况下的薪酬止付与追索作出明确规定。