芯导科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

上海芯导电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、绩效考核、薪酬发放及止付追索等内容。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立递延支付、追索与止付机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，经股东会审议通过后生效。

相关股票：

芯导科技

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示芯导科技行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选