（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
烟台民士达特种纸业股份有限公司于2026年5月25日召开第六届董事会第十六次会议，审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，尚需提交股东会审议。制度明确了董事、高级管理人员薪酬管理的基本原则，包括按劳分配、责权利匹配、薪酬与公司效益挂钩等。薪酬结构方面，独立董事实行固定津贴，外部董事原则上不领取薪酬；内部董事按岗位薪酬执行；高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立绩效评价机制，绩效薪酬依据经审计的财务数据核定，并可实施股权激励。如公司出现亏损或财务造假等情况，相关人员绩效薪酬将相应下调或追回。制度自股东会审议通过之日起实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
