汉钟精机: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月））

上海汉钟精机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括公司全体董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、激励约束、公平公正和可持续发展原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬与公司经营业绩及个人考核挂钩，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在管理层任职的非独立董事领取固定津贴。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东大会审批。公司对财务错报或高管过错情形可追回已发绩效及激励收入。

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