志邦家居: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

志邦家居股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平性、激励性和合规性原则。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中非独立董事按职务领取由基本薪酬和绩效薪酬组成的薪酬；独立董事领取固定津贴，每半年发放一次。高级管理人员薪酬由固定工资和绩效奖金构成，与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审批，涉及董事的部分需提交股东会审议通过。薪酬为税前金额，依法代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬，存在严重失职、违法违规等情形的不予发放并可能追索绩效薪酬。公司根据行业薪酬水平、经营状况及个人绩效对薪酬进行调整。绩效考核结果作为绩效薪酬发放依据，绩效薪酬占比不低于总额的50%。公司财务报告错报时将重新考核并追回超额发放的绩效薪酬。制度还明确了信息披露要求，相关薪酬信息将在年度报告等文件中披露。