万和电气: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

广东万和新电气股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放与止付追索等内容。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会审批。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，若公司由盈转亏或亏损扩大，绩效薪酬未下降需披露原因。存在重大违规、被监管机构处罚或损害公司利益情形的，不予发放绩效薪酬。制度还规定薪酬调整依据及股权激励等其他激励事项。

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