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燕京啤酒: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月经2025年度股东会批准）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-05-21 20:40:49
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月经2025年度股东会批准））

北京燕京啤酒股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。实行薪酬止付与追索扣回机制，对违法违规行为导致公司损失的，可减少、停止支付或追回已发绩效薪酬和激励收入。

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