中国平安(02318.HK)：海外监管公告 - 中国平安保险(集团)股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026版)内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 - 中国平安保险(集团)股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026版)）

中国平安保险（集团）股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026版）》，旨在健全薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于非执行董事和独立董事，不适用于执行董事和职工董事。非执行董事和独立董事薪酬由基本津贴和工作补贴构成：基本津贴为每人每年人民币60万元，按月发放；工作补贴按亲自出席会议次数计算，每次1万元，同次不同会议不重复计算，委托他人出席不发放补贴。履职相关费用由公司承担。年度履职评价为“不称职”的，将扣减部分或全部薪酬，具体由股东会决定。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且不超过基本薪酬的3倍，目标绩效薪酬不低于基本薪酬。绩效薪酬延期支付比例不低于40%，董事长和总经理不低于50%，支付期限不少于三年。风险损失超常暴露或财务报告追溯重述时，将追索扣回相关绩效薪酬。制度由董事会提名薪酬委员会研究制定，董事薪酬方案由股东会决定，自股东会审议通过之日起生效。