同济科技: 同济科技董事薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：同济科技董事薪酬管理制度）

为规范公司董事薪酬管理，健全激励约束机制，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。适用于公司全体董事，包括独立董事和非独立董事，实行分类管理。独立董事实行固定津贴制，不参与绩效激励；非独立董事根据是否在公司任职，薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与履职情况、经营业绩、合规风控挂钩，部分绩效薪酬递延支付。存在财务造假、违规决策等情形的，将止付、扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议后提交股东会批准。

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