新华文轩(00811.HK)：海外监管公告内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告）

新华文轩出版传媒股份有限公司发布关于高级管理人员2026年度薪酬及考核评价方案的公告。适用对象为公司经营管理团队，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬根据岗位、职责、个人经营业绩及综合考核结果确定，基本年薪按月预发，待审定后清算；绩效年薪根据年度考核结果预兑现，经审计后发放余额，超发部分予以扣回或追回；任期激励收入在任期结束后根据考核结果发放。考核评价包括共背指标、个人业绩指标（各占50%权重）和综合考核评价（实行否决制，不设权重）。如公司因财务造假等错报追溯重述财务报告，将重新考核并追回超额发放的绩效年薪和任期激励收入，相关责任人员已离任或退休亦适用。该方案已获董事会薪酬与考核委员会及公司董事会审议通过，关联董事回避表决。