好利科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

好利来（中国）电子科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、绩效评价及薪酬发放等内容。制度适用于公司董事和高级管理人员，薪酬管理遵循责权利结合、激励与约束并重等原则。非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他奖金和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事及未在公司任职的非独立董事实行津贴制，按月发放。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，若公司亏损或亏损扩大，绩效薪酬未下降需披露原因。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与绩效考核，股东会或董事会审批相关方案。

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