五洋自控: 江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江苏五洋自控技术股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，确保激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司及子公司董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026-2027年营业收入和净利润增长率，达到触发值或目标值确定行权比例；预留部分若在2026年三季报后授予，则考核2027-2028年业绩。个人层面按绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格，对应不同行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，未达标部分期权由公司注销。

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