（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
西安国际医学投资股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循业绩联动、权责利对等、市场适配、合规透明、长效激励及合理分配原则。董事薪酬方案需经董事会审议后提交股东会批准，高管薪酬由董事会审批并披露。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、违规行为等情形追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。
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