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国电南自: 国电南自经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法（2026年5月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-05-14 20:09:20
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（原标题：国电南自经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法（2026年5月修订））

国电南京自动化股份有限公司制定经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法，明确考核周期为年度和三年任期，实行差异化考核，考核结果分为A、B、C、D四个等级。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和特殊奖励组成，绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩，实行递延支付。考核结果作为薪酬兑现、岗位聘任或解聘的主要依据，对重大失误或失职行为实行薪酬追索扣回。

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