（原标题：恒丰纸业董事、高级管理人员薪酬制度（2026年4月)）
牡丹江恒丰纸业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬管理原则、构成、发放、调整及止付追索机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务薪酬执行。绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司对重大违法、损害公司利益等情形可扣减或追索薪酬。
首页
微信公众号
证券之星APP
