*ST金刚: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

为完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，甘肃金刚光伏股份有限公司制定了薪酬管理制度。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬遵循责权利对等、与公司效益挂钩、绩效考核挂钩、短期与长期激励结合的原则。独立董事实行津贴制，非独立董事根据任职情况领取津贴或薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人考核挂钩，亏损情况下绩效薪酬应相应下降。公司可实施中长期激励，如股权激励、员工持股计划等。存在重大违规、损害公司利益等情况时，公司有权扣减或追回绩效薪酬。

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