亚光股份: 亚光股份：公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：亚光股份：公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

浙江亚光科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理机构、薪酬结构、绩效考核与薪酬发放、薪酬止付追索等内容。制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员及其他经董事会认定的人员。薪酬管理遵循责权利匹配、激励与约束并重、个人薪酬与公司利益结合的原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审议高管薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。制度自股东会审议通过之日起实施。

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