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*ST亚振: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-05-01 21:23:15
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

亚振家居股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实行年度考核后兑现。独立董事领取固定津贴，按月发放。公司建立绩效评价机制，由董事会薪酬与考核委员会组织实施，并对薪酬发放、调整、止付追索等作出规定。制度自股东会审议通过之日起生效，追溯适用至2026年1月1日。

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