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新通联: 新通联董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-30 14:31:11
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（原标题：新通联董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

上海新通联包装股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事享有固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会审议，股东会决定。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。

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