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栖霞建设: 栖霞建设董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-30 12:21:41
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（原标题：栖霞建设董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

南京栖霞建设股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、绩效评价、发放及调整机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任管理职务的按职务领取薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据年度经营业绩和个人绩效，绩效评价由提名和薪酬委员会组织实施。制度还规定了薪酬追索、止付机制，适用于董事、高管离任等情况，自2026年1月1日起施行。

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