中铁工业: 中铁高新工业股份有限公司负责人薪酬与业绩考核管理办法（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：中铁高新工业股份有限公司负责人薪酬与业绩考核管理办法（2026年4月修订））

中铁高新工业股份有限公司发布《负责人薪酬与业绩考核管理办法》（2026年4月修订），明确公司负责人包括主要负责人和其他负责人两类。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于60%。实行任期制和契约化管理，根据考核结果兑现薪酬，考核得分低于80分或主要业绩指标完成率低于70%的，绩效年薪为0。绩效年薪70%在当年支付，剩余30%分两年递延支付，并建立追索扣回机制。董事会负责经理层成员考核与薪酬决策，党委负责党群副职相关工作。

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