微电生理: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

上海微创电生理医疗科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事实行固定津贴，按季度发放；内部董事按职务领取薪酬；高级管理人员薪酬与公司经营绩效挂钩。薪酬发放遵循公开、公平、公正原则，绩效薪酬根据年度经营计划和考核结果发放。公司根据行业薪酬水平、通胀、盈利状况等因素适时调整薪酬，并对财务造假等情况下的绩效薪酬进行追回。

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