亚通精工: 薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度）

烟台亚通精工机械股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、工资总额决定机制、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、薪酬止付与追索、薪酬保密等内容。制度适用于公司全体在职员工，董事、高级管理人员薪酬管理还需符合上市公司监管规定。薪酬体系坚持合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展原则。工资总额根据公司经营效益、岗位责任、个人能力等因素确定。普通员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和津贴补贴构成；董事及高级管理人员薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核由人力资源部或薪酬与考核委员会组织实施。公司实行薪酬保密制度。

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