神力股份: 神力股份：董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：神力股份：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

常州神力电机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事根据岗位领取薪酬或津贴，高级管理人员薪酬与经营业绩、个人履职情况挂钩。薪酬总额纳入年度预算管理，结合公司经营业绩、行业水平等因素确定。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放实行税前代扣代缴。对财务造假等违规行为，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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