剑桥科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（根据公司2025年年度股东会决议制定）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（根据公司2025年年度股东会决议制定））

上海剑桥科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合规性、责权利统一、业绩联动、市场化、透明度和风险匹配原则。董事薪酬分为非独立董事和独立董事两类，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬与公司经营业绩、个人绩效及ESG表现挂钩。建立绩效考核体系，设置公司业绩、个人绩效和ESG考核指标，权重中ESG不低于10%。实行薪酬追索扣回机制，对财务造假、履职失当等情形追回薪酬。加强ESG问责，发生重大负面事件将扣减或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效，自2026年1月1日起追溯实施。

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