（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
格兰康希通信科技（上海）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行津贴制度，按月发放。薪酬与考核结果挂钩，存在严重失职、违法违规等情形时可扣减、暂缓或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
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