嘉华股份: 嘉华股份董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：嘉华股份董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

山东嘉华生物科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月修订），明确董事和高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、发放方式及追索机制。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、激励约束并重等原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的模式，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬递延支付两年，首年支付80%，次年支付20%。在重大违规、财务造假等情形下，公司将扣减或追回绩效薪酬。

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