（原标题：常青股份董事、高级管理人员薪酬管理制度）
合肥常青机械股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司年度经营业绩、个人绩效考核挂钩，实行递延支付机制。独立董事津贴按期发放，非独立董事和高管薪酬根据考核结果发放。公司可根据经营状况、行业水平、通货膨胀等因素调整薪酬。存在违法违规行为或被调查情形的，将减少、停止支付或追回已发绩效薪酬和激励收入。
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