华鹏飞: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月））

华鹏飞股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放办法及调整机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付，并依据审计数据进行考核。存在财务造假等情况时，将追回超额发放的绩效薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。

相关股票：

华鹏飞

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示华鹏飞行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选