奥拓电子: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

深圳市奥拓电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员（如总裁、副总裁、财务总监等）。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配，责任与权利对等，兼顾公司长远利益和激励约束并重的原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬部分需在年度报告披露后支付，并建立追索与扣回机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，经股东会审议通过后生效。

相关股票：

奥拓电子

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示奥拓电子行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选