首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

科力尔: 高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年4月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-27 06:44:15
涉企侵权信息举报专区

（原标题：高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年4月））

科力尔电机集团股份有限公司制定了高级管理人员薪酬及考核管理办法，明确适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和职工福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，实行绩效薪酬递延支付机制，并对违规情形下的薪酬止付与追索作出规定。办法经董事会审议通过后生效。

APP下载
广告
相关股票：
科力尔
好投资评级：
好价格评级：
证券之星估值分析提示科力尔行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。 更多>>
精彩推荐
内容精选
下载证券之星
郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星！请点此与我们联系 版权所有： Copyright © 1996-年