利君股份: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

成都利君实业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循与公司业绩相符、责权利对等、激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按考核结果执行，绩效薪酬部分预发，年终汇算。公司可根据经营情况、市场水平等调整薪酬标准，并建立薪酬止付追索机制，对违规、造成损失或财务造假等情况下的薪酬进行扣减或追回。

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