金鹰重工: 金鹰重型工程股份有限公司负责人经营业绩考核办法内容摘要_股票频道

（原标题：金鹰重型工程股份有限公司负责人经营业绩考核办法）

金鹰重型工程股份有限公司制定负责人经营业绩考核办法，明确考核原则为目标导向、问题导向和结果导向，实行年度考核，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。公司负责人包括党委书记、董事长、总经理等内部董事及高管，年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%。年度绩效薪酬根据经营业绩考核得分确定，得分90分以上为优秀，80至90分为良好，60至80分为合格，低于60分为不合格。绩效薪酬基数以30万元为基础，按岗位系数调节，党委书记、董事长系数为1.2，总经理为1.0，其他高管依次递减。考核结果用于核算年度绩效薪酬，并建立中长期激励机制。如存在财务造假或重大失职，将追回已发绩效薪酬。

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